Les pièges de l’ego dans le coaching professionnel

Le coaching professionnel repose sur une relation fine entre posture, écoute et capacité d’ajustement. Dans ce cadre, l’ego du coach influence directement la qualité des interactions et l’efficacité des accompagnements. Une présence trop marquée de cet ego modifie les dynamiques d’échange et oriente les décisions vers des biais subtils. Les dérives apparaissent rarement de manière visible, car elles prennent des …

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