Optimiser le dialogue social en entreprise : le rôle de la convention collective n° 51

Depuis 2020, la perspective de fusionner les conventions collectives 66 et 51 suscite des interrogations dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Les négociations avancent sans masquer des divergences persistantes entre partenaires sociaux sur les garanties collectives et les classifications.

Certains représentants syndicaux dénoncent une harmonisation par le bas, tandis que des employeurs pointent l’enjeu de la soutenabilité financière. Ce …

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