Qui détermine le taux d’invalidité dans la fonction publique ?

Bien que la pandémie de Covid-19 ait levé de nombreux obstacles qui empêchent souvent les personnes handicapées de trouver du travail, il reste encore du chemin à parcourir jusqu’à ce que les organismes publics tiennent véritablement compte des personnes handicapées dans leurs stratégies de recrutement. C’ est ce que dit un groupe de personnalités influentes qui ont pris la parole lors d’un webinaire organisé par Lord Holmes, un ancien nageur paralympique qui a publié en 2018 un rapport explorant comment ouvrir des rendez-vous publics aux personnes handicapées. Employés handicapés Les employés handicapés : les avantages de l’élargissement du recrutement Règles EAT qui perçoivent la condition comme un handicap est discriminatoire Vérifie si un employé a une incapacité Alors que 18 % de la population britannique est handicapée, moins de 6 % occupent actuellement un rôle dans le secteur public. Bien que des progrès aient été accomplis depuis le rapport de Holmes, les changements ont été lents. Oliver Dowden, secrétaire au numérique, à la culture, aux médias et au sport, a déclaré qu’il était important que la « nation tout entière » soit représentée dans la population active du secteur public. « Si nous voulons avoir des organismes publics bien gérés, nous devons avoir les plus brillants […]

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