Senior à 62 ans : critères et définition pour être considéré senior en France

À partir de 45 ans, certains dispositifs de ressources humaines considèrent déjà les salariés comme seniors, tandis que d’autres seuils, comme 55 ou 62 ans, s’imposent pour accéder à des mesures spécifiques liées à l’emploi ou à la retraite. Aucun consensus officiel n’existe sur l’âge exact, les critères varient selon les administrations, les conventions collectives ou encore les politiques d’entreprise.…

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